Новый Трудовой кодекс РК позволит работодателю увольнять работников

14 августа 2015, 16:04

Федерация профсоюзов Казахстана сообщила о том, что в Новом трудовом кодексе будет закреплено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником при ухудшении финансового состояния компани.

На очередной встрече представителей Федерации профсоюзов с разработчиками проекта нового Трудового кодекса предметом обсуждения стал вопрос касательно подпункта 3 пункта 1 статьи 51, которая гласит, что основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может стать «ухудшение экономического состояния». Стороны пришли к договоренности, что данный подпункт будет изложен в следующей редакции: «снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее за собой ухудшение экономического состояния».

В данном случае работодатель должен уведомить представителей работников не менее чем за один месяц о предстоящем расторжении трудового договора с работниками по этому основанию с указанием причины снижения объемов производства, а также выплатив компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца.

Достигнуты договоренности по статье 19 относительно представителей работников и их полномочий. В частности, интересы работников в пределах делегированных им полномочий будут представлять профсоюзы, а при их отсутствии иные представители работников.

Статья 67 «Рабочее время» дополнена в части включения в период рабочего времени подготовительно-заключительных работ (получение наряда-задания, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), так как они предусмотрены спецификой различных производств и должны быть оплачиваемы.

Достигнут консенсус и по вопросу общей продолжительности сверхурочных работ, которая не должна превышать 120 часов в год. Оплата времени простоя по вине работодателя предусмотрена в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не ниже минимальной заработной платы.

В настоящее время на рассмотрении сторон остались две позиции. Это вопросы общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также размер оплаты в праздничные, выходные дни и в ночное время.