Зарплаты работников бюджетной сферы в Казахстане с января 2016 года будут увеличены до 40%

В Казахстане в результате внедрения новой системы оплаты труда с 1 января 2016 года ожидается повышение заработной платы до 40% различным категориям работников, сообщила сегодня на совещании в акимате Астаны министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова.

«Мы в системе здравоохранения будем иметь повышение оплаты труда, с учетом внедрения новой системы, от 7% до 28%, в системе образования - от 15% до 29%, в системе социальной защиты, культуры спорта и других отраслях от 15% до 40%», - сказала Т. Дуйсенова.

При этом,как она пояснила, рост будет дифференцированным, в зависимости от уровня образования, квалификации, стажа работы.

По ее данным, на реализацию новой системы оплаты труда в бюджете будут заложены средства в размере 272,6 млрд. тенге, из них почти 229 млрд. тенге пойдут целевыми трансферами местными исполнительными органами для выплаты заработной платы.

«С учетом внедряемой системы должностной оклад того же учителя будет состоять на 61% из основной заработной платы, на 38,8% - из надбавок. Точно также врачам 59% - это будет должностной оклад, 39,1% - доплата и надбавки», - пояснила глава ведомства.

«В целом, внедрение новой системы, перевод должностей из первой категории в другую привело к своим результатам. Так, если учитель с высшей категорией высшим образованием по действующей системе оплаты труда получает 75543 тенге, то с учетом новой модели он получает 89193 тенге. То есть рост составляет 18%", - рассказала Т. Дуйсенова.

Как напомнили в ведомстве, с 1 января 2016 года в РК будет внедрена новая модель системы оплаты труда гражданских служащих, которая предусматривает разделение должностей на четыре категории в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ:

К первой категории отнесен блок управленческого персонала (блок А), отвечающего за стратегию развития организации и принимающего управленческие решения. В этот блок будут входить руководители и заместители руководителей организаций, руководители и заместители структурных подразделений в зависимости от уровня подчинения организаций (или по степени управленческой ответственности: республиканской, областной, районной).

Во второй блок (блок В), вошел основной персонал, обеспечивающий реализацию основных функций организации. Этот блок включает в себя врачей, учителей, научных сотрудников, социальных работников, преподавателей ВУЗов и других работников, выполняющих основные функции организации. Для таких работников предлагается ввести дифференцированный расчет должностных окладов по трём сферам деятельности: «Здравоохранение», «Образование» и «Прочие отрасли».

Третий (блок С) - блок административного персонала, выполняющего административно-правовые и хозяйственные функции. Этот блок должностей будет включать в себя юристов, бухгалтеров, экономистов, переводчиков, заведующих хозяйственными службами и др.

Четвертый - блок вспомогательного персонала (блок D), реализующего вспомогательные и технические функции. К этому блоку должностей будут относиться делопроизводители, архивариусы, кассиры, коменданты, секретари.