Рекрутинговая компания выяснила, какие качества хотят видеть в сотрудниках работодатели Казахстана

Специалисты HeadHunter Казахстан составили картину предпочтений работодателей.

Ответственность
"Как показал анализ размещенных на нашем портале объявлений, главное качество, которым должен, по мнению работодателей, обладать соискатель, — ответственность. Это требование к претенденту встречается в 28,6% вакансий", - сказано в отчете рекрутинговой компании.

Коммуникабельность
Вторым по значимости личным качеством соискателя является коммуникабельность (упоминается в каждом пятом объявлении - 19,7%). "И это неудивительно, если учесть, что сфера продаж традиционно является самой богатой на вакансии профессиональной отраслью", - считают с hh.kz.

Грамотность
На третьем месте работодательских предпочтений — грамотность (упоминается в 14,6% вакансиях). И, кстати, если по резюме работодатель вряд ли сможет сразу понять: действительно ли кандидат ответственный и коммуникабельный, то в случае с грамотностью он сразу может сделать вывод: соврали ли вы, приписав себе это качество.

Стрессоустойчивость
Это качество также можно отнести к числу наиболее часто выдвигаемых работодателями требований к соискателю — упоминается в 8,1% объявлениях, большая часть из которых представлена в разделе «Продажи».

Пунктуальность
Похожая ситуация складывается и со следующим по популярности требованием — по мнению работодателей, соискатель должен обладать таким качеством как пунктуальность, особенно, если он занят в сферах «Продажи», «Административный персонал» или «Транспорт». Пунктуальных кандидатов ищут в 7,5% вакансий.

Далее работодательские предпочтения распределились следующим образом:
•умение работать в команде (5,9% вакансий);
•нацеленность на результат (3,7% вакансий);
•энергичность (3,6% вакансий);
•креативность (3,2% вакансий);
•честность (2,9% вакансий);
•доброжелательность (2,7% вакансий);
•организованность (2% вакансии);
•дисциплинированность (1,8% вакансий);
•желание зарабатывать (1,8% вакансий).
•аналитический склад ума (1,7% вакансий);
•быстрая обучаемость (1,2% вакансии);