Рaзница в оплате труда мужчин и женщин остается колоссальной

Испанской женщине нужно работать на 79 дней больше, чем мужчине, чтобы получить такого же размера доход. К этому выводу пришли специалисты из профсоюзного синдиката UGT, только что завершившие социологическое исследование «Работать одинаково, зарабатывать одинаково».

Эксперты приурочили презентацию результатов своего труда к Дню борьбы за равенство зарплаты (Día por la Igualdad Salarial), отмечаемому профсоюзными деятелями 22 февраля.

Проанализировав статистику за 2008-2012 годы, аналитики определили, что «Испанию следует считать чемпионом Европы по разнице в оплате труда между различными слоями населения».

«В первое десятилетие XXI века дистанция между зарплатами мужчин и женщин постепенно сокращалась, однако в период кризиса она вновь выросла, – отметила руководитель одного из департаментов UGT Альмудена Фонтеча. – По итогам 2012-го мы вернулись на уровень 2002 года. Суммарная разница в оплате мужского и женского труда составила 27,783 млрд. евро, то есть в среднем для того, чтобы получать столько же, сколько мужчины, каждой женщине требуется отработать на 79 дней в году больше».

Средняя разница в зарплатах мужчин и женщин по странам Евросоюза в 2012 году составляла 16,5%. В Испании – 19,3% (в 2002-м – 20,2%). Выше 20% показатели только у Венгрии, Германии и Словакии.

Аналитики отмечают, что приведенные выше цифры по Испании даны с учетом только постоянных контрактов, заключенных работниками с работодателями. Если же рассматривать еще и статистику временных трудовых соглашений и договоров на неполный рабочий день, отставание оплаты труда женщин от вознаграждения за ту же работу мужчин достигает 33,7%.