Аутстаффинг в строительстве: популярные профессии

Ведение второстепенного процесса — кадрового делопроизводства — задача, решением которой приходится заниматься практически любому предприятию. На это уходит немало финансовых, трудовых, временных ресурсов. Поскольку они используются для обеспечения непрофильного бизнес-процесса, исключается возможность их применения для ведения основной деятельности и развития компании.

Вот почему многие руководители организаций стремятся избавиться от необходимости вести кадровый учет. С этой целью предприниматели делегируют данную обязанность подрядчикам, используя услуги аутстаффинга. Большое распространение они получили в строительной сфере, ведь проведение работ по возведению зданий, осуществлению ремонта требует вовлечения внушительных трудовых ресурсов!

Аутстаффинг — управленческая технология, предназначенная для оптимизации менеджмента сотрудников. Она предполагает официальное выведение персонала за пределы постоянного штата организации при сохранении фактических отношений между компанией и работниками.

Строители увольняются с предприятия, а затем их нанимает профессиональный аутстаффер. Как только будут подписаны индивидуальные трудовые договора, сотрудники поступают в распоряжение прежнего работодателя и выполняют его указания. Но все расчеты по ЗП и кадровое делопроизводство осуществляет подрядчик!

В каких строительных профессиях аутстаффинг наиболее востребован

В строительной сфере внештатный менеджмент кадров пользуется большой популярностью. На аутстаффинг переводятся сотрудники различного профиля, в частности:

● разнорабочие. Подсобники выполняют функции, необходимые для обеспечения основного строительного процесса. Они фактически являются помощниками мастеров и решают рутинные задачи, не требующие специального опыта, образования и квалификации;

● штукатурщики. Предфинальная подготовка стен, перекрытий внутри и снаружи помещений предполагает проведение больших объемов работ. В связи с этим, требуется целая команда соответствующих мастеров. Содержать ее в штате попросту невыгодно. Решением проблемы становится профессиональный аутстаффинг;

● маляры. Окраска стен, потолков, различных конструкций связана с внушительными трудовыми затратами. Поэтому команда маляров на большом объекте может включать в себя более 10 человек. Чтобы не содержать их в штате, руководители компаний попросту переоформляют их в организации подрядчиков;

● сварщики. Создание разнообразных металлических конструкций — задача, требующая труда опытных и квалифицированных сотрудников. Однако документооборот, связанный со сварщиками, отличается повышенной сложностью, ведь требует учета разрядов, влияющих на оклад. Чтобы избавиться от этих забот, компании передают кадровое делопроизводство подрядчикам.

Аутстаффинг в строительстве — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — очень популярная и эффективная управленческая технология. Список популярных профессий далеко не ограничивается представленными категориями. В штат подрядчика часто оформляются кровельщики, монолитчики, плиточники и другие специалисты.

Содержать сотрудников на постоянной основе попросту невыгодно, ведь строительный процесс предполагает решение множества проектных задач и, как правило, характеризуется сдельной оплатой труда. Поэтому делегирование обязанностей кадрового делопроизводства аутстафферу — удачная возможность оптимизировать налогообложение, сократить валовые издержки, увеличить доходы компании!