В Казахстане предлагают увеличить сумму компенсации сокращенным работникам

В проекте нового Трудового кодекса предусмотрено увеличение суммы компенсации работников, попавших под сокращение на предприятиях и организациях, сообщила сегодня на презентации документа в Мажилисе Парламента страны министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова.

«Раньше при сокращении платили компенсацию за месяц, сейчас мы просим выплачивать компенсацию в размере средней заработной платы за 2 месяца, чтобы сокращенный работник менее болезненно перенес потерю работы», - сказала Т.Дуйсенова.

Как и прежде, руководители предприятий за месяц должны уведомлять работников о сокращении его позиции.

Кроме того, предлагается ряд мер, направленных на стимулирование создания рабочих мест для отдельных категорий работников, включая инвалидов, молодежь, лиц с семейными обязанностями.

Напомним, что по действующему Трудовому кодексу (ст. 48) по причине сокращения объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника. На практике, по этой же причине работодатель производит и сокращение численности работников (но используя основание, предусмотренное подпунктом 2 пункта 1 ст. 54 «сокращение численности или штата работников»), с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за один месяц.

Учитывая, как отмечают в МЗСР, что в нынешних кризисных условиях, существует большая вероятность применения работодателем мер по сокращению работников, вышеуказанное основание выделено отдельно, но при этом расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий. Это закрытие структурного подразделения (цеха, участка), отсутствие возможности перевода работника на другую работу, письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

При расторжении трудовых отношений на перечисленных основаниях работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.

Проект Трудового кодекса РК подготовлен во исполнение поручения Президента РК Н.А.Назарбаева в рамках реализации 100 шагов по реализации 5 институциональных реформ.