|
Новый Трудовой кодекс РК позволит работодателю увольнять работников14 августа 2015, 16:04 | Федерация профсоюзов Казахстана сообщила о том, что в Новом трудовом кодексе будет закреплено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником при ухудшении финансового состояния компани. На очередной встрече представителей Федерации профсоюзов с разработчиками проекта нового Трудового кодекса предметом обсуждения стал вопрос касательно подпункта 3 пункта 1 статьи 51, которая гласит, что основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может стать «ухудшение экономического состояния». Стороны пришли к договоренности, что данный подпункт будет изложен в следующей редакции: «снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее за собой ухудшение экономического состояния». В данном случае работодатель должен уведомить представителей работников не менее чем за один месяц о предстоящем расторжении трудового договора с работниками по этому основанию с указанием причины снижения объемов производства, а также выплатив компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца. Достигнуты договоренности по статье 19 относительно представителей работников и их полномочий. В частности, интересы работников в пределах делегированных им полномочий будут представлять профсоюзы, а при их отсутствии иные представители работников. Статья 67 «Рабочее время» дополнена в части включения в период рабочего времени подготовительно-заключительных работ (получение наряда-задания, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), так как они предусмотрены спецификой различных производств и должны быть оплачиваемы. Достигнут консенсус и по вопросу общей продолжительности сверхурочных работ, которая не должна превышать 120 часов в год. Оплата времени простоя по вине работодателя предусмотрена в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не ниже минимальной заработной платы. В настоящее время на рассмотрении сторон остались две позиции. Это вопросы общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также размер оплаты в праздничные, выходные дни и в ночное время. Категория: Новости Казахстана | Просмотров 1045 |
Похожие новости: » Новый ТК упростит процедуру изменения условий трудового договора в РК Одним из основных нововведений, предусмотренных проектом нового Трудового кодекса, является упрощение процедур изменения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике, ... » В Казахстане предлагают увеличить сумму компенсации сокращенным работникам В проекте нового Трудового кодекса предусмотрено увеличение суммы компенсации работников, попавших под сокращение на предприятиях и организациях, сообщила сегодня на презентации документа в Мажилисе ... » Увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста предусмотрено в новом Трудовом кодексе РК В проекте нового Трудового кодекса РК, который направлен на рассмотрение в парламент, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет достижение работником ... » ТОО "Хайвил Казахстан" оштрафовано и лишено лицензии на привлечение иностранцев Строительная компания ТОО «Хайвил Казахстан» оштрафована за нарушение прав работников на равную оплату труда и за задержку компенсационных и отпускных выплат, сообщает пресс-служба прокуратуры района ... » Принцип саморегулирования будет преобладать в отношениях работника и работодателя Согласно нормам обсуждаемого проекта Трудового кодекса РК отношения между работодателем и работниками будут в значительной степени основаны на принципе саморегулирования с возможностью обеспечения ... Вы можете авторизироваться с помощью предложенных социальных сервисов для добавления комментария. Комментарии от авторизованных пользователей добавляются в каталог без проверки администратора.
|
|