МОТ призвала увеличить долю женщин на руководящих должностях

Исследование МОТ показывает положительную взаимосвязь между числом женщин на руководящих постах и эффективностью работы предприятий и призывает увеличить долю женщин на руководящих должностях.

По данным нового исследования Бюро МОТ по деятельности в интересах работодателей, несмотря на то, что женщины все еще недостаточно представлены на высших руководящих постах, число женщин на постах старшего и среднего управленческого звена за последние 20 лет возросло.

Согласно исследованию «Укрепление роли женщин в бизнесе и управлении» (Women in Business and Management: Gaining Momentum)*, в 80 из 108 стран, по которым имеются данные, за указанный период выросла доля женщин на руководящих должностях.

«Наше исследование показывает, что продолжающийся рост участия женщин на рынке труда стал мощнейшим двигателем глобального экономического роста и конкурентоспособности», - сказала директор Бюро по деятельности в интересах работодателей МОТ Дебора Франс-Массэн.

Все большее число исследований выявляют позитивную взаимосвязь между участием женщин в высших руководящих структурах и командах и эффективностью работы предприятий. Однако еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем будет достигнуто реальное гендерное равенство на рабочих местах, особенно на руководящих должностях.

Сегодня женщины занимают лишь 5 и менее процентов высших руководящих постов в крупнейших корпорациях мира. Чем крупнее компания, тем ниже вероятность, что ее возглавляет женщина.

По-прежнему велико число компаний, правление которых состоит только из мужчин, однако число таких компаний сокращается. Лишь в немногих странах доля женщин среди членов правления составляет 20% и более. По приведенным в исследовании результатам глобального обследования, первое место по доле компаний, где председателем правления является женщина, занимает Норвегия (13,3%), на втором меcте Турция (11,1%).

«Жизненно важно обеспечить более высокую долю женщин, занимающих высокие руководящие должности в стратегических областях, чтобы расширить резерв кандидатов на высшие посты, такие как исполнительный директор или президент компании, - объяснила Франс-Массэн. - Однако «стеклянные стены» по-прежнему существуют, ведь большинство женщин-руководителей сконцентрированы лишь в отдельных сферах, таких как управление персоналом, коммуникации и административная работа".

Сегодня женщины владеют и руководят более чем 30% всех предприятий, однако речь идет преимущественно о микро- и малых предприятиях. В докладе подчеркивается, что рост числа компаний, управляемых женщинами, жизненно важен не только с точки зрения принципов равенства, но и для развития стран.

В докладе приводятся статистические данные о роли женщин в управлении и бизнесе в большинстве стран всех регионов и находящихся на всех уровнях развития. Доклад также содержит данные о гендерном разрыве в оплате труда как в сфере управления, так и на более низких должностях, а также статистические данные об уровне образования женщин.

Авторы указывают на явную глобальную тенденцию выдвижения женщин на более высокие уровни управления и приводят многочисленные примеры соответствующих инициатив в разных секторах.

Авторы доклада формулируют следующие рекомендации для сокращения существующего гендерного разрыва:
•Поиск «гибких решений» в области сочетания трудовых и семейных обязанностей как альтернативы предпочтительному отношению и квотам при приеме на работу женщин;
•охрана материнства и помощь в уходе за детьми может принести дополнительную выгоду предприятию, поскольку позволит нанимать и удерживать квалифицированных сотрудников-женщин;
•изменение общих установок и представлений людей, что позволит преодолевать культурные барьеры и не допускать сексуальных домогательств;
•решение проблемы, когда женщины с высоким уровнем образования вынуждены работать на низких должностях (“leaky pipeline”);
•реализация гендерно ориентированных мер в кадровой политике;
•делегирование задач одинаковой сложности женщинам и мужчинам с самого начала их карьеры.

Авторы доклада подчеркивают, что женщины и девочки получают более половины всех ресурсов, выделяемых на образование, и, таким образом, составляют значительную долю резерва перспективных кадров. Вследствие этого инвестирование компаний в привлечение, удержание и поддержку квалифицированных работников-женщин наверняка положительно скажется на бизнесе.

И, наконец, в докладе подчеркивается роль национальных организаций работодателей, которые могут вести разъяснительную работу среди компаний о важности назначения женщин на руководящие должности: «Если не начать действовать, равноправие на руководящих должностях может наступить через 100 или 200 лет. Настало время разбить навсегда «стеклянный потолок». Это позволит уйти от вызывающих неоднозначные оценки обязательных квот, далеко не всегда необходимых и полезных. Просто пора осознать: женщины на руководящих должностях – это хорошо для бизнеса».